日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧
$ B. {; |+ B1 W& }- g' a
* o8 t, P0 Z8 s据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 6 G2 v: h" x& v9 z
! H6 u) e6 f% c Z现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 / e8 [9 b0 P- F9 z) _/ }
7 `5 Y+ F8 q0 L) w+ u
与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 6 m, q2 U2 x0 l
3 \. S* m$ G8 a* Q6 e( D3 }
削减长期福利
! Z& ~$ J2 w+ N( `" ?& D3 I& n9 R" z9 @9 \, o$ }1 b
在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”$ g5 W1 x0 s+ t
# K; Q+ [/ z! o& O5 _7 F福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。
, Q2 ~2 \9 R: a+ h2 G- }& f9 Q% _- p* A, @, R* |1 s/ x# J1 X
哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”8 W. n4 t2 f. S0 d/ Q. e5 @. i
& h0 p5 j9 p7 v
但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。
9 T* x% y) I# X( h4 Y' Z
! |: t0 {* _8 K" k0 W! P虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。3 Q9 ^' |7 |$ P% n4 y: X `2 Z9 l
% t! v2 E' u9 U t
最重要的福利( A2 y9 Y# D0 [
% ~/ A9 J3 g! G5 n; X6 l
科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
6 o( i3 A2 e3 L; a9 K6 ]9 }& K7 f8 b. ], p
基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。
" i X7 L# I# t/ e, C, I- U4 I5 m, f3 G+ k
失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。
* A/ Z# p+ s7 }3 W
- K* X6 B; K# Q, Y6 t特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”4 S, x; S5 r) ? a( \
2 z3 Y# O0 A8 H4 t1 k3 R专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。
3 ?) y! T0 t! {7 T. k7 I* Z& j m' W2 {' I3 i! d
人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。
9 J* d) q1 G3 }' u: b F7 `
) ?8 d+ ~3 n) C9 h4 t" {+ B所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。
5 d, S f) L; T D- k/ R( Z7 d* P# F
- X# \% N9 c/ V9 H) R2 p* U6 X' ^( a |
