加拿大各种或明或暗的歧视无处不在，除非你假装看不到8 ]9 q Z2 G1 L ?5 w% S6 h5 l
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在家得宝公司内部公示的文件标题为“领先实践：打开特权”（Leading Practices: Unpacking privilege），里面除了定义什么是特权，不同的人可以拥有的不同类型的特权，还列出了可以拥有的特权族群，包括白人、男性、阶级、基督徒、健全者和异性恋者。甚至，文件还向员工普及如何深入探讨白人特权、种族主义，还有大家为什么不去说明特权等问题。
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估计公司上层也没有想到，这份厚厚的文件会被发到了推特上，以这种方式公之于众。. Z8 O) w+ F/ k
0 L. \+ [6 X+ b9 q! D推特上的实锤照，笺头印有家得宝的标志：
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9 [7 O {3 T! D: z- J据悉，在阿尔伯塔省卡尔加里的家得宝，这份文件甚至被打印了出来，张贴在了员工的午餐室。看不过眼的员工偷偷把这一切都发到了网上。
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% M- p$ D z8 T2 U3 O& E4 w公司的不良文化意外被揭，家得宝不得不出面给个说法。据 Dailymail 24日报道，总部位于家得宝亚特兰大总部的的一名发言人称，这份通知文件是公司加拿大分部的“资源”，只字不提美国总部，丢包嫌疑甚大；还说这“不属于必需的程序”。但文件都已经贴到员工餐厅无孔不入了，发言人还在打太极。
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3 e' R5 p7 ^4 @( z" e文件以“特权”一词的一般开头，内文详细仔细解释了“社会特权”和“白人特权”这两个分类。其中，家得宝说“白人特权”是“使白人受益的社会特权超出了有色人种在相同社会、政治和经济环境下通常所享有的特权”。8 |0 o/ h( |$ H1 F4 N3 n4 @0 l
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除此之外，还以大篇幅的文字内容教育员工“特权是什么样的”，比如，“如果你觉得警察的存在是为了保护你，没错，你有白人特权”…… * w3 V* n/ C- b" D+ Q; T
6 u3 R2 b3 `( v4 ?或者，“如果在成长过程中，上大学是对你的期望，而不是梦想，你有阶级特权”；
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还有这样的，“如果你可以期望下班后庆祝宗教节日，那么你就是有基督徒的特权”…; U* ~+ v- k6 x, V/ {. ?, Z+ E
4 p- ]5 J+ \2 P 这份文件还包括一个单独的章节，涉及种族主义、种族偏见和权力。甚至以漫画的形式图文并茂地描述两个人之间关于白人特权的对话： % T6 [: O( O" |2 r4 o) l
4 u+ [- K& G+ l6 R& G. L X, JA：你分享你的特权的好处吗？
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B：我从没想过。 # X( l: L+ J; G1 N' H, H2 D) r
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妥妥的明朝暗讽。 + Y( [! E) T; Y- D" r
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文件中甚至另起一个章节去鼓励人们开始谈论特权，甚至列出了跟“不知情”或“有防御性”的人说明这一文化的技巧。
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P4 a. B. e. w1 b' B 事情被揭露后，有的网友对家得宝吧价值观强加给员工表示厌恶，更多的人喊话要抵制在这家在北美拥有 2,300 家门店的家居装修巨头。% |$ [, I2 u5 w" K6 b9 T
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( f% F% g2 F1 d2 O. q3 U/ K/ l临床心理学家 Jordan Peterson 就表示， 我们的资本主义公司怎么能对自己的利益如此视而不见？
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2 \( C/ P5 ]: b: {% P; @; {公司文化被揭，群众抵制去家得宝消费，最终损失的是家得宝自己。8 b9 B# }9 u( p7 x/ T$ _
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但也有人称赞家得宝普及“白人特权”的话题，表示自己会使用特权：
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; @& f: W y, p" B) I还有这样的网友留言：“我非常感谢家得宝与他们的员工进行这次对话，他们对数百万人的特权体验给予启发性的思考，他们（有特权的人）甚至都没有意识到”。
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不乏享受特权的人这会儿在津津乐道。但这地球是圆的，并不是某一族群的世界。 ' t/ G9 N+ v+ K) u C+ h5 ?
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