移民读书务必让某些教授对你印象深刻,以便找他们写推荐信!

移民读书务必让某些教授对你印象深刻,以便找他们写推荐信!
当时我在Concordia时给我的几个教授印象极其深刻，否则本 科毕业时不仅找不到工作，可能连读研给我写推荐信的人都找不到。我建议每个人在做好一切准备找到工作的同时，也要留一条后路读研究生，因为万一碰上经济不 景气的时候，你使出浑身解数也可能一无所获，这个时候就只能学习很多北美人的做法了，就是继续猫在学校，伺机出动、或者躲过不景气。
如果想读研，很多中国学生怕让教授写推荐信，在Concordia大学一个班上常常是50多个人，教授能认识你就不错了，谁还会记得你并给你写推荐信啦？
我当时用了三个办法获得教授的深刻印象：第一个是中国人教授，这个不难，我选了他的两门课，两门课都是A+，中国人教授看见中国人学生，记住一点不难。第二个是印度教授，她当时上课喜欢发一些东西，50几 个学生哪儿发的过来呀，我就经常帮她发，那她能不认识我吗？其实，她当时问有没有学生愿意帮她发，竟然好几秒钟没有人反应，我就呼的一下上了，多好的机会 呀。后来每次帮她发，好几个中国学生还笑我是不是想当班干部？第三个教授是我事先就策划好的，她虽然只是个副教授，可是是一个实验室的头儿，能量挺大。还 没开学的时候，我就乘着圣诞节把那一门课自己先全部学了一遍，等她讲课的时候我就等于在复习了，所以经常可以问她一些别的学生没可能问得出的问题，好几次 把她问得冒汗。好在国外的教授从来不在意你问倒她，在中国问倒教授可能会说你是出风头，在这儿问倒教授会讨喜欢，后来这个“冒汗教授”给我的推荐信是最好 的。我也很感激她，一直到现在还和她有email联系。
后来申请McGill读研被拒绝之后我也一样，我先是找到了一个绝佳的机会给McGill同一个系里的一个老师打工，做programmer，这样可以近距离的接触系主任，低头不见抬头见的。两个月后我申请成为special student, 就 是只修课不拿文凭的那种。其实，我心里非常清楚，这是系主任有意要试探我的实力，以便决定是否下一年录取我。当时有一门功课是系主任亲自教授，教材也是他 自己写的，我那几个月的紧张赶得过当年高考，结果后来我不仅成绩上好，而且考完之后还给了系主任一个清单，上面列出了他教材中的17出错误，虽然他当时非常吃惊，并当场验证了有10处是印刷错误，但仍然有7处是原文错误，他对此行为很为赞赏（当时我趁机谦虚了一番）。此外，他说我被McGill拒绝了之后、却一直锲而不舍地争取机会、脚踏实地的干事，让他感觉很好，所以后来系里开例会时，提前9个月就已经决定下一年肯定录取我。再后来在研究生二年级时，系主任帮我解决了一个极大的做研究的困扰，毕业之际也少不了给我写推荐信之类的，虽然他最终没能帮上我找到工作，但是他帮我得到了一个面试机会和绝佳的面试经验、并给我极大的信心。我一直很感激他。
11. 有意识的制造一些可以放在你简历中的亮点。

如果你懂得北美找工作的竞争策略的话，就会知道，虽然“工作经验”是最重要的，是敲门砖，但是要想在几个甚至几十个竞争者中最终取胜，你必须向雇主证明，同样做某一件事，你总是最优秀的。
这里举几个例子：我在Concordia大学的毕业总GPA是3.68，大约是top 5%吧。虽然申请McGill的研究生时被拒绝了，但是他们说是因为我的本科的专业与所申请的研究生专业并不对口（有点像转行）。但是因为我认准了这个专业毕业后好找工作，所以才有后来做programmer和做special student的故事。如果没有这个3.68的GPA作底，我想McGill连做special student的机会都不会给我，因为这个专业录取的中国学生的历史记录中，大约一半本来就是博士、另一半本来就是硕士加上还有论文发表，我是唯一的本科生。（由此也可见，好找工作的专业竞争也是极其激烈的。）
第二个例子，我在Concordia大学时，试过一个学期选6门三个学分的课，结果拿了5个A+，一个A-，我的推荐人多次引用这个事实来向McGill推荐我的实力。
第三，在McGill读研时，我的研究被发表在我们这一行在北美最权威的杂志上，是关于内照射放疗治疗癌症的，绝大多数的研究生在校期间的成果是不会被发表的。
此外，我做programmer时所编的程序也被放在McGill的网站上，一年内被全世界下载600余次，并获得McGill一个什么教育奖（忘了），获得一万多加币的资助。
记住，要想压倒其他的竞争者最终取胜，你得向雇主拿出事实证明，不管做什么事，你总是最优秀的。真正杰出的公司有时关心你的优秀多过关心你的经验。说的白一点就是：有经验的人是绩优股，优秀而没经验的人是成长股，总有人会亲睐成长股的

我抢、我抢、我抢沙发~

好帖，鉴定完毕!

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无稽之谈