“幸福的人大都相似，不幸的人各有各的不幸。”用这句话来形容菲利普·瓦兰似乎再恰当不过。
不久前有消息称，由于PSA(标致-雪铁龙)集团在全球范围内表现不佳，PSA最大股东标致家族希望更换CEO菲利普·瓦兰及其率领的管理团队。而日前又有大量欧洲媒体报道称，标致家族已经正式与PSA相关管理层商讨菲利普·瓦兰的去留问题。瓦兰与其前任克里斯蒂安·斯特雷夫有着同样的遭遇——斯特雷夫倒在了2008年全球金融危机的当口，而瓦兰面对的则是欧债危机。
实际上，每当集团面临危机时，标致家族总是祭出“换帅”的大旗——而CEO去留最重要的考核标准，就是PSA集团在全球范围内的业绩表现。这也就意味着，PSA又一场全球危机已经到来。
解雇传闻
“(菲利普·瓦兰被解雇的消息)不会是空穴来风。”2012年6月26日，一位接近PSA总部的消息人士在接受《中国经营报》记者采访时表示，眼下，法国当地已经传出了这样的消息。
6月底，据法国《论坛报》的报道称，由于对集团销量下滑以及与通用汽车(GM)结盟感到不满，PSA集团的最大股东标致家族(持有PSA集团25.2%的股份，以及37.9%的表决权)希望更换公司现任CEO菲利普·瓦兰(Philippe Varin)和他的管理团队。而饶有意思的是，菲利普·瓦兰前任克里斯蒂安·斯特雷夫在遭遇标致家族解雇之前，也同样是法国媒体首先曝出消息，几个月后，消息成为事实。
尽管随后PSA监事会针对上述报道发表声明称“会依旧支持瓦兰及其经营战略”，不过，上述消息人士认为，如果在接下来的一段时间内，瓦兰没有有效的措施抑制PSA集团业绩下滑，依旧避免不了“走人”的命运。
据其介绍，自上任(2009年6月22日)以来3年时间里，菲利普·瓦兰的工作业绩使人失望。瓦兰自上任伊始确定的“全球化”和“技术领先”两大战略关键词依旧没有变化，但也没有收到多大的成效。
“7月25日就是PSA集团2012年上半年财务业绩报告发布的时间，集团整体业绩下滑已成定局，接下来就看瓦兰能否想出有效的变革举措。”上述消息人士认为，按照以往的惯例，监事会留给瓦兰的时间最多不会超过半年时间(截至2012年底)。眼下的经济环境，并不是标致家族解雇CEO的恰当时机，“况且，PSA集团还没有找到合适的继任者”。
业绩不佳
实际上，无论是菲利普·瓦兰，抑或是其前任克里斯蒂安·斯特雷夫，都需要面对标致家族严格的“业绩考核”。
