据说全球公务员都理所当然享受高薪

公务员职责和风险不同：公务员的职责和风险不同于私营部门，因此公务员的工资水平可能更高。

公务员福利更丰富：公务员可以享受更多的福利，例如更长的带薪假期，更好的医疗保健等，因此公务员的工资水平可能更高。

公务员职业稳定性高：公务员的职业稳定性比私营部门更高，因此公务员的工资水平可能更高。

公务员经验和教育水平：公务员可能具有更高的教育水平和经验，因此公务员的工资水平可能更高。

公务员工资结构不同：公务员的工资结构可能与私营部门不同，因此公务员的工资水平可能更高。

比较方法不同：比较公务员工资水平和私营部门工资水平时，方法可能不同，因此结果可能有偏差。

加拿大智库菲莎研究所（Fraser Institute）近日发布研究报告称，根据加拿大统计局最近一年的劳动力调查可比数据研究发现，2021年，安省公务员的平均工资比私营公司同行的工资高34.4%。

在调整了年龄、性别、教育程度、工作类型、行业和职业等差异后发现，安省公务员工资仍然比私营公司高出10.9%。如果考虑工会费用，公务员工资仍然比私营公司高出8.8%。

报告指出，工资只是整体薪酬的一部分。基于现有数据， 安省政府工作人员除工资外非工资福利也比私企员工要好。

研究发现，安省83.9%的政府雇员享有注册养老金计划，而安省私企雇员只有25.1%的人有此福利。而享有注册养老金计划的人群中，94.5%的政府公务员享有固定养老金福利，私企雇员只有36.9%的人享有固定养老金福利。

公务员比私企员工早退休。研究的作者使用加拿大统计局的数据，比较2017年至2021年的平均退休年龄，发现安省公务员的退休时间比私企同行早2.5年。

研究还发现，在事假方面，2021年，全职公务员因个人原因请假的天数比私企员工多5天，公务员平均为14天，而私企员工为8.8 天。

在工作保障方面，2021年，安省公务员的失业率为1.3%， 而私企员工的失业率为5.5%。

报告指出，加拿大各级政府包括市级、省级和联邦应不断审查支出，着眼于为纳税人创造更好的货币价值，这一点非常重要，缩小安省政府与私营部门之间的薪酬差距将降低成本并有助于确保政府的长期可持续性财政

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