在家工作省下大量交通时间及精力，也省下大量车辆油费等交通成本，只有傻子才愿意回公司上班
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StatsCan在1月份发布报告称，目前近1/4的员工完全在家工作，而2016年在家工作的员工比例为7.5%。
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; h6 p9 a1 A- E+ t- b% L: O( u# j7 P远程工作者比例最高的是城市地区，渥太华有40%的员工在家工作，多伦多则为34.7%。
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# u9 F& u/ e- P. a雇主已经开始提供混合工作方式。到目前为止，法律服务、工程、公共关系、金融、保险和房地产行业中，有3.6%的工人属于这一类。9 s: W# j/ w! t* s
7 N( W O3 ~3 Y D/ b) X寻找平衡和灵活性
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! M* @; g& D+ v& A i# u1 FWade Hillier 在市中心担任管理职务。他每周两天来办公室，与员工交谈。他说通勤和安全是个大话题。他说，对员工来说回到全职办公空间没有多大价值，因为他们可以证明在家就完全可以完成工作。/ V- ]: h- s; C/ V. S* F, @. f- R
; J" y2 O1 R* i: ~% v他说找到平衡是关键，对一些人来说，平衡意味着需要在办公室工作。/ Q# _- B: ?, W) V/ u
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在市中心从事金融工作的Henriette Grootenhuis说：对我来说，我认为将家庭和工作分开真的很重要，所以我一得到批准，我就马上回到办公室工作——当然不是每天回来，而是在允许的情况下。! d$ q5 ]" L: g2 ^3 y: I5 Z
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德勤加拿大通过对14,000名员工的调查得出结论，人们工作的地点和方式最好由从事工作的人决定，目前尚不清楚有多少人会定期回到办公室工作。3 T1 L' ~% E: O4 M
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德勤首席体验官Linda Blair说，在加拿大的每个地方都还没有完全开放的情况下，这是一个普遍的问题。我们真的很期待这一点，我们期待继续询问我们的员工的感受、调整和适应。 k) s+ n4 D4 y3 w9 t' _$ e
+ N8 O, l2 \! K T5 sChris Clifford说他的雇主一直很支持他，并且喜欢在办公室工作。他说我可能会每周回来工作一天，并固定下来这种模式，这对我有好处。
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